现在工地几乎都没有年轻工人,未来这个行业怎么发展
首先，社会老龄化的趋势导致劳动力供应紧张。根据定义 ，当一个国家或地区的65岁及以上人口比例超过7%时 ，即可认为其进入老龄化社会 。预计在未来几年，中国60岁及以上人口比例将超过20% 。随着老龄化社会的到来 ，老一代农民工逐渐退休 ，而新一代年轻人并未大规模进入这一行业，导致出现劳动力断层。
解决劳动力短缺问题的一个方法是提高工资水平 。例如 ，在我们地区 ，年前钢筋工的工资是180元，年后涨到了280元 。这样的工资增长在当地引起了广泛关注 ，也反映了行业对专业人才的重视。另一个有效途径是引入大型机械设备和先进的工具 ，以减轻工人的劳动强度 。
建造智能化步伐加快 机器取代人工 作为我国所有行业中数字化和智能化水平较低的行业，建筑行业目前转型升级的步伐正在加快 。测绘机器人、混凝土地面处理机器人 、内墙装饰机器人···工业机器人在建筑行业的应用越来越广泛。机器人代替原本危险繁重的工作 ，在一定程度上缓解了劳动力不足的现状 。
一位工地上的老工人表示 ，现在的年轻人大多不愿意从事这种环境艰苦 、劳动强度大的工作 。一方面，后继无人；另一方面，就业困难。随着大学扩招达到极限 ，大多数拥有大学文凭的非专业人员不可能选择去建筑工地工作 。年轻人更倾向于从事自由度较高的新兴行业 ，而不是继承父辈们进工地打工的生活方式 。
未来的建筑工地没有接班人的原因不管是城里的年轻人，还是农村里成长起来的年轻人 ，十之八九都会把“工地搬砖”这一种工作类型本能地剔除出就业选择的行列。这其中的原因 ，来自多方面。从业者不支持、不推荐对于很多职业，通常会有这种状况：子承父业 。
未来年轻人就业方向
未来年轻人可重点关注以下就业方向：科技革命主导的数字经济领域：人工智能 、云计算 、大数据重塑就业市场 。AI与机器学习岗位需求旺 ，如AI算法工程师；数据科学人才缺口大 ，企业急需数据分析师；“东数西算”带动云架构师等网络安全与云计算岗位发展。
当代年轻人的就业方向主要包括绿领职业、考公/考编 、国企/央企 、大型民企/互联网大厂、中小民企/初创公司以及创业/自由职业等 。 绿领职业：随着国家对新能源 、绿色制造等领域的重视，绿领职业逐渐兴起 。这类职业带有“绿色低碳 ”标签 ，如储能电站运维管理员 、风电场叶片维修工等。
没有学历的20岁年轻人可以考虑以下工作方向： 汽车美容：随着私家车数量的增加 ，汽车美容和用品市场迅速发展，为求职者提供了广阔的就业空间 。从事这一行业 ，可以从基础的汽车装饰、养护 、改装等个性化服务中寻找机会 。
年轻人从事的工作种类繁多 ，主要包括以下几个方向：互联网行业 互联网行业是年轻人的主要就业领域之一。他们可能从事软件开发 、数据分析、网络安全、电子商务等工作 。这些岗位需要年轻人具备创新 、技术和沟通能力，能够适应快速变化的工作环境 。
毕业去基层工作是一种值得鼓励的就业选择。基层工作不仅能够为年轻人提供宝贵的实践经验，还能够让他们更深入地了解社会 、了解民生 ，从而培养出更加全面、更加务实的职业素养 。同时 ，基层工作也是国家发展的重要支撑，需要大量有才华 、有抱负的年轻人投身其中 。
以下是五个值得年轻人参考的农村产业方向：乡村新媒体 乡村新媒体主要包括乡村直播和乡村电商两个方向 ，这两个方向实际上相辅相成 ，互为补充。乡村直播：可以选择的方向很多，如传播当地风土人情 、直播乡村生活、展示民间技艺等。通过直播 ，可以形成一定的影响力 ，间接带动当地农村的发展 。
2021年工厂难见年轻人,一个400员工的工厂几乎没90后,如何解读这一现象...
1 、年轻人与工厂的矛盾：高工资好环境VS效益与成本招工难 、用工荒的情况并非个例，沿海的工业和外贸大省 ，很多企业普遍反映存在招工难的问题 。另据国家统计局今年做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示 ，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。
2、现代社会的发展 ，使得工厂环境逐渐改善 ，不再如以往那般恶劣 。年轻一代对工作环境有着更高的期待，不再甘愿在艰苦条件下辛勤劳作 。他们追求的是更为舒适 、有保障的生活环境，这在一定程度上反映了他们对生活质量的重视和追求。在这样的背景下 ，工厂中难见年轻人的现象日益凸显 。
3 、这一现象的根源在于房子、结婚成本和时间等多个方面 。高昂的房价和结婚成本让许多年轻人望而却步；而长时间的工作和通勤则让他们缺乏时间和精力去经营家庭和感情生活。这些因素共同作用 ，导致了80后和90后成为家庭的最后一代 。结语 空巢青年的问题不仅关乎个人的幸福和成长，也关乎社会的稳定和发展 。
4 、员工是第二个坑 ，实体的员工大部分是要训练服从性的 ，因此很多店面，包括工厂 ，每天早上都会喊口号 、做早操等 ，这些都是训练员工服从性，给他们来一个职场PUA ，渣男/渣女秘籍PUA你了解一下。因为员工能出了问题 ，跟客服有矛盾，说不定就要停业几天 。
五年后农村到底最缺什么?
当前农村最缺的商机主要集中在填补传统农业与现代市场需求之间的空白领域 ，结合政策支持、技术应用和消费趋势 ，以下六大方向具有较高潜力：农村电商、乡村快递 、农技服务 、有机饲料加工、乡村旅游及农产品加工 。### 农村电商 农村电商是政策扶持的核心领域之一。
正所谓人往高处走，水往低处流，现在有很多农村人已经选择到大城市发展 ，因为大城市能提供更优越的生活标准 ，所以现在农村的人口流失，还是比较严重的 ，所以我个人认为5年以后农村最缺的还是人。
在五年之后 ，农村最缺的应该就是青年壮劳力了 。以前的时候，大多数年轻人都会选择在村里种地维持生活 。但是近几年越来越多的年轻人选择外出务工 ，村子里剩下的大多数是一些年龄比较小的小孩或者是比较年长的老人。而缺少青年壮劳力 。
缺女人 现在的农村 ，人少，女人就更少了 。好多女孩子择偶标准都比较高 ，而且因为男多女少 ，女孩子选择的机会就比较多。而农村的男子普遍较城市里的男子经济条件差，所以农村的男子很难把女孩子留住 。农村 ，对我们这些刚刚三十而立的人来说 ，存在很多回忆 。
农村现在最缺的是现代化农业服务 、农村电商 、冷链物流、教育培训和健康医疗等生意。 随着乡村振兴战略的推进，农村地区的经济和社会结构正在发生深刻变化，但许多基础设施和服务仍然滞后 ，无法满足农民日益增长的需求 。因此 ，以下几个领域的生意在农村市场具有巨大的潜力和迫切性 。
未来5年农村最缺的东西,到底是什么?
1 、当前农村最缺的商机主要集中在填补传统农业与现代市场需求之间的空白领域，结合政策支持 、技术应用和消费趋势 ，以下六大方向具有较高潜力：农村电商、乡村快递 、农技服务 、有机饲料加工、乡村旅游及农产品加工。### 农村电商 农村电商是政策扶持的核心领域之一 。
2 、我觉得未来五年农村最缺的应该是年轻的劳动力 。很多年轻人都到城市里打拼 ，在城市生活扎根，留老人在乡下。如果在城里工作的好 ，赚到了钱也会把家里的老人接到城里生活 ，这样乡下就很少有年轻的劳动者真正的在务农了。
3 、由于缺乏冷链物流体系，许多生鲜农产品在运输过程中损耗严重 ，降低了农民的收入 。建立覆盖农村的冷链仓储和运输网络 ，能够有效延长农产品的保质期，扩大销售半径 ，提高经济效益 。 教育培训 农村地区的教育资源相对匮乏 ，尤其是职业教育和技能培训。
4、农村最缺的生意主要包括小百货超市和农家乐特色餐饮 。以下是关于这两个生意项目的详细分析： 小百货超市 需求分析：农村地区的居民对于油盐酱醋茶等生活必需品的需求稳定且持续 。此外，随着生活水平的提高，农村居民对于其他生活消费品的需求也在不断增加。
5、农村幼儿教育：随着农村年轻父母的增多 ，他们对孩子的教育越来越重视 ，特别是早期教育 。由于农村教育资源相对薄弱，这一行业具有较大的市场空间 ，值得创业尝试 。 农村养老服务：随着独生子女家庭的增多 ，年轻人面临事业和家庭的选择。因此，农村养老服务行业存在巨大的市场需求 。
6 、农产品销售渠道的缺失是农村的一大问题 。在互联网普及之前 ，由于地理位置和交通限制 ，农民的农产品往往无法直接到达消费者，导致他们无法获得最大的收益。但随着互联网的发展 ，农产品销售迎来了新的机遇 。
未来十年最紧缺职业是什么
1 、未来十年最紧缺的职业主要包括架构师、理财规划师 、网络安全工程师和健康管理师 。 架构师 软件架构师 、信息架构师和网站架构师：这些架构师主要负责高层次的开发构架工作 ，是软件开发和信息系统建设中的关键角色。随着技术的不断进步和应用的日益复杂，对架构师的需求将持续增长。
2、未来十年最紧缺的职业主要包括以下几种：牙医：随着生活水平的提高 ，人们对口腔健康的关注度日益增强 ，导致牙医职业需求日益增长 。牙医工作专业性强，市场需求广阔，前景乐观 。天文学家：航天事业的蓬勃发展使得天文学家成为稀缺资源。
3 、未来十年中国最紧缺的职业主要包括以下五种：高新技术人才：在信息化 、智能化背景下 ，云计算、区块链 、5G等新技术领域急需专业人才 ，他们将在新一代信息技术领域发挥关键作用，推动产业进步与创新 。人工智能与大数据领域专家：随着人工智能技术的普及和应用 ，数据分析 、机器学习等领域的人才需求将大幅度增长 。
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希望本篇文章《未来哪里缺年轻人/目前年轻人最缺的三个东西》能对你有所帮助！
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本文概览：现在工地几乎都没有年轻工人,未来这个行业怎么发展 首先，社会老龄化的趋势导致劳动力供应紧张。根据定义，当一个国家或地区的65岁及以上人口比例超过7%时，即可认为其进入老龄化社会...