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疫情防控期间不能上班停薪合法吗
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的 ，应该正常支付工资 ，超过一个周期的，支付工资不低于当地 最低工资标准 。
因感染肺炎 ，被停薪留职是不合法的 。以下是不合法的具体依据：法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定 ，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付其在隔离治疗期间的工作报酬 。
在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的 ，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
疫情期间用人单位可以辞退员工吗
1、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。
2 、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中 。
3 、疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。
疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?
疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的 ，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资 ，这才不会承担所有的经济补偿 。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
员工在接受疫情措施隔离期间 ，发生了严重违纪行为 ，达到解雇标准时，公司可以解除员工的劳动合同 。原因如下：解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，劳动者在严重违反用人单位的规章制度等情形下 ，用人单位可以解除劳动合同 。这属于过失解雇的情形。
肺炎期间不可以辞退员工，对此 ，人社部专门出台了相关规定 ，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的 ，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理 ，具体情况结合实际而定。
总结：在疫情期间而不能进行正常工作的，对于用人单位是不能随便的解除合同 ，从而这个休息期间所存在的天数也不能被计入医疗期限之内 ，所以，只要无故的辞退员工那么必定就会承担所有的经济补偿 ，从而保障到劳动者的合法责任 。
疫情期间在家隔离不会被开除 ，除非职工有属于法律规定的开除情形 。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家 ，还是在医院隔离 ，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发 。
疫情期间公司无薪休假,违法的法律依据
疫情期间公司无薪休假是违法的 ，其法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正常劳动的 ，用人单位应按照生活费的标准支付工资 。
法律分析：可执行当地政府 。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资 。
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评论列表（4条）
我是沃迪号的签约作者“sqyy”！
希望本篇文章《【疫情防控期间劳动关系,关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知】》能对你有所帮助！
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